La USO considera que la situación económica de un país influye de manera decisiva en la evolución del mercado
de trabajo y, de manera especial, en el número y la calidad de la contratación. En una coyuntura negativa como la
que estamos tiene más sentido que nunca lo que la USO viene reivindicando; la mejor política social es la que
toma como base la creación de empleo, y para ello es necesario un crecimiento económico basado en una economía
saneada y diversificada.
Tampoco podemos olvidar que nos movemos en una economía cada vez más globalizada y por tanto nuestro marco de relaciones laborales tiene que facilitar la competencia con los países de nuestro entorno. Esto hace que necesitemos mejorar la competitividad de nuestras empresas y ofrecer un marco de crecimiento en el que las circunstancias económicas y laborales eviten el pernicioso efecto de la deslocalización.
Para la USO debe darse una más completa y especializada formación a los trabajadores, un impulso decidido a la investigación, al desarrollo de la innovación y a la extensión y aplicación de nueva tecnologías. Con una especial
atención a los parados de larga duración y a los mayores de 45 años. Sin embargo, nos encontramos que en lugar de abordar estas cuestiones, el Gobierno con la excusa de mejorar la productividad nos impone una reforma laboral que, lejos de mejorar la precariedad e inestabilidad de nuestro mercado laboral fomentando la creación de empleo estable y de calidad, lo que hace es facilitar un despido más fácil y barato para los empresarios.
Por ello la USO ha hecho llegar a los portavoces de los Grupos Parlamentarios del Congreso sus propuestas de
modificación del Proyecto del Real Decreto de medidas urgentes de reforma del mercado laboral para que las introduzcan como enmiendas en el trámite parlamentario.
Para la USO la reforma laboral que necesitamos debería basarse en:
* Clarificar las razones objetivas que justifiquen la contratación temporal, y generalizando un contrato único e indefinido inicial. Imposibilitando la acumulación –casi indefinida- de contratos temporales que se viene produciendo.
* Diferenciar la cotización empresarial entre los contratos indefinidos y los temporales, ya que estos conllevan
una mayor utilización de la prestación por desempleo de la que deben corresponsabilizarse los empleadores.
* Mantener la indemnización actual en los casos de despido improcedente (disciplinario) y debe ser potestad del
trabajador optar por la indemnización o seguir en la empresa.
* Aplicar correctamente los contratos formativos para que complementen la formación inicial, especialmente de los
jóvenes, y posibiliten su incorporación al mercado laboral en condiciones dignas.
*Desarrollar políticas activas de empleo a favor de quienes buscan su primer empleo, los parados de larga duración
y para la reinserción de los mayores de 45 años.
* Adecuar los distintos ámbitos de la negociación colectiva, para que el resultado del convenio estatal, pueda
aplicarse de manera negociada en los ámbitos inferiores, especialmente en el de empresa.
Está claro y quién no lo quiera ver es porque está ciego o se intenta autoengañar.
Despido baratito solo fomentará eso, el despido, y lo de ser competitivos no es cuestión de salarios, lo que pasa es que muchos de nuestros empresarios son tan imbéciles como nuestros políticos que cuadran sus balances a base de bajar sueldos y despedir gente, porque nadie pondrá en duda que la BMW es competitiva, y hasta el último mono de la planta se levanta más de 1500 euros (ingenieros 4000, gente de la línea un poco cualificada 2500, etc) entonces ¿que cuentos nos vienen a contar? a lo mejor quieren que compitamos con China, o con alguna república bananera cuyos trabajadores cobran 100 euros al mes, si muy bien, pero yo les recordaría a estos iluminados que el Chino paga impuestos de chino, y que el bananero paga precios de bananero y que nosotros, desgraciadamente, pagamos impuestos alemanes, así que a ver, recapitulando.
1/Se puede ser competitivo con altos sueltos.
2/Si queremos competir con China primero pongamos los precios y los impuestos chinos.
3/Si yo pago impuestos europeos tengo derecho a sueldos europeos.
En fin, que como siempre, miramos a Europa para importar lo malo (impuestos, precios de gasolina, precios de las cosas) pero nunca lo bueno (horarios intensivos, sueldos dignos…).
La reforma laboral es tan absurda como querer acabar con el problema del SIDA quemando fábricas de condones, alegando que como no hay condones, la gente follará menos (con perdón). En resumen UNA GILIPOLLEZ como un piano, igual que nuestra reforma laboral.
Por cierto ¿para cuando el despido baratito para directores de banco, políticos, amiguitos, enchufitos…?
Ese tipo de despido baratito en todo caso diras que para cuando blindan esos contratos para que no se les pueda despedir.